部下の力の育成とビジネスの裏ワザを公開!>・悲しい現実も知っておきましょう。
悲しい現実も知っておきましょう。
あなたには組織的な査定がありません。公平と不公平は力関係に
大きく左右されやすいです。上役の言動は常に正しいと実態に関係なく
公平とみなされるのがほとんどなのです。公平かそうでないかを明確に
決めるものはありません。上役にが無神経に行なう「不公平」は
必ずあります。特に腹の立つのが上役の好き嫌いです。
そして派閥であったり、あなたの同僚のこびへつらいよって起こる
ものであったりします。
しかぁーし、あなたのビジネス人生に影響を与える査定や評価で
「不公平」があった場合黙認はしてはいけません。でも上役の権限は
絶対です。それじゃぁーどうするのよーって所を話しましょう。
まずは、「口うるさい奴だ!」って思われても、小さな不公平を
見逃さずに上役に問いただしましょう。「評価に不満を持っている」と
「自分に誤りがあったのか」と思わせることが大事です。
この時に、気をつけてほしいことは「私に逆らった。」と思われないように
上役の主観や偏見・誤りなどがわかる客観的な資料を整えておく事です。
・・・続く。
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