部下力の育成とビジネスの裏ワザを公開!>・仕事のやり方や生活態度などは「価値観」として現れます。
あなたの仕事のやり方や生活態度などは「価値観」として表面に
現れます。
それを部下はダイレクトに「ビジネスマンとしてどう生きるか。」
「働くことは自分の人生の中でどの位置なのか」など感知してきます。
仕事にどう向き合うかと言う面では、あなたの精神力やその姿勢に
尊敬などの情を持ってきます。これが持てない上司は部下からすると、
「思考や言動に筋が通ってない。」「周りの意見に振り回される」など
部下は不信を抱いてしまいます。これはダメな「タヨる上司」です。
・仕事力はなくても人間力は高い人=「タヨる上司」
あなたの価値観が一定に安定していないと部下はあなたが何を考え、
何を期待してるかの判断が出来ず悩んでしまいます。
価値観は育った環境によって個性はあると思いますが、時と場所は
関係なく人の言動を左右します。自分の価値観が適切であるかは、
毎日の生活の充実感、仕事や人生に対する自信、自分が立てた
目標の達成度、人間関係が円満であるかって所で認識できると
思います。・・・続く。
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