部下の力の育成とビジネスの裏ワザ!>・血まみれなのが中間管理職です。
中間管理職は、サンドイッチポジションとかサンドバックとか
言われます。上下にはさまれ、押し付けられたり、下から突き上げ
られたり、血まみれなのが中間管理職です。
そうならないように、部下を飼いならし自分についてくる部下を
育てないといけません。これは上役に対しても同じ事が言えます。
さて、ここからは上役との接し方について話して行きましょう。
あなたのビジネス人生を決めるのは上役だと言っても過言ではあり
ません。
上役になればなるほど、権限と報酬には貧欲になりますが肩書きに
比例しない無能な上役もウヨウヨいます。
責任から逃れることに関しては、あらゆる知恵を絞ったり術策を
練ったりします。自己を守る為に全エネルギーを注ぐのです。
そんな人にあなたは踊らされてはいけません。
ここら辺の所は<困った上司」も参考にしてくださいね。
この「責任を取りたがらない上役」に対しては正論はまずさけること。
時間は掛かっても仕事で実績を積み上げて「任せても安心だ。」と
評価させることが大事です。無責任な人でも自分を守る為に
そこまで卑怯なことはしてこないでしょうから・・・。続く。
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☆営業職の人は見た目が大事!職場関係もうまく行きますよ。
話している内容が正しければ、見る人はきちんと見てくれて、評価してくれるとか、自分の望む結果になるとか思ったら大間違い!
それでも、「人は見かけによらない」、とよく言います。本当にそうでしょうかねぇ?
心理学者の多くが、「人の心はやがて必ず見た目にあらわれる」と言います。
『人は見た目で判断することが出来る。見られ方が大事!』ということを覚えておきましょう。
色んな角度から見た目について考えてみました。
【ちょっと見た目を変えるだけで生活や恋愛・面接&職場の人間関係がうまくいくコツ!】
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