部下の力の育成とビジネスの裏ワザ!>・「人生の明確な目標」って持っていますか?
「価値観」って言うのは、ある事柄を実現する為に払うことが出来る
犠牲の限度に関しての見方や考え方のことです。
気をつけないといけないのは、価値観は自分の環境や社会の変化に
順応しないと時代遅れになってしまうと言う点です。
その為にはたまに胸を手を当てて確認してみましょう。
・自分は今何をしないといけないか理解しているか。
・自分の短所を具体的に上げ、自分と向き合っているか。
・自分の人生をどう生きるか明確な目標はあるか。
・自分の1年後、3年後など具体的なイメージがハッキリしているか。
・自分を定期的に自己分析をしているか。
いきなり「人生の明確な目標」って言っても難しいかもしれません。
先ず一つ目の「・自分は今何をしないといけないか理解しているか。」
って所の身近な仕事の内容辺りから、部下が仕事に対して「やる気」の
気持ちが沸くように、どう仕事と向き合っていけばいいかわかるように
するにはってとこでしょうか?・・・続く。
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☆仕事をするには先ずは基本から!普段の行動にも役立ちます。
私が営業職をした時、当時部長T氏から教わった効率的に仕事をするやり方と
営業職をしながら見についた事を含め仕事の戦略をまとめました。
仕事を要領よくこなすコツを早くつかむ為にはどうすればいいか。
できない、やれないって言う負のスパイラルからどう抜け出せばいいのか。
はかどらない原因がわかれば、効率よく仕事がこなせるようになると思います。
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